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Vous vous sentez seul·e face à votre quotidien professionnel ?

Dirigeant·e : vous peinez à recruter ou à garder les bonnes personnes ? La motivation n'est plus au rendez-vous ? Vous vous sentez seul·e, submergé·e par une charge mentale continue ?

Salarié·e : vous manquez de reconnaissance, de clarté ou d'envie ? Vous n'osez même plus croire qu'un changement soit possible ?

Vous n'êtes pas seul·e.

Et surtout : vous pouvez agir, sans nécessairement tout révolutionner.

Ce webinaire est là pour ouvrir le dialogue… et débloquer les situations.**

En 1 heure, nous explorons 6 points de frustration majeurs vécus dans les entreprises aujourd'hui.

Pour chacun, je vous proposerai 2 à 3 conseils concrets, inspirés de ma pratique de psychologue du travail, pour transformer les tensions… en pistes d'évolution durable.

Au programme :

- Comment faire face à un stress permanent et une forte charge mentale au travail ?
- Que faire quand les conditions de travail ne sont plus vivables ?
- Quelles clés pour fidéliser les talents et éviter la fuite des forces vives ?
- Comment réagir face au manque de reconnaissance, de transparence, de vision ?
- Comment (re)booster l'engagement et la cohésion des équipes ?
- Que faire lorsque l'envie d'aller travailler a disparu ?

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À la fin du webinaire, vous repartirez avec :

- Une vision plus claire de ce que vit l'autre côté (dirigeant·e ou salarié·e)
- Des clés immédiatement actionnables pour améliorer vos pratiques et vos relations
- L'envie de réinventer votre quotidien professionnel, pas à pas

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Animé par Sarah Amoros, Psychologue du travail et des organisations, fondatrice de KiSa Conseil.

J'aide les entreprises et les individus à remettre du sens, du souffle et du lien dans leur travail.

Pourquoi proposer un webinaire commun aux dirigeants·es et aux salariés·es ?

Parce que, derrière les rôles, nous sommes toustes des êtres humains. Et devinez quoi ? Nous fonctionnons de la même façon.

Mes années d'expérience me l'ont montré : ce sont les incompréhensions et les croyances respectives qui nourrissent les conflits dans 80 % des cas.

Une entreprise ne peut fonctionner durablement sans dialogue.
Les dirigeants·es ne sont rien sans leurs salariés·es — et inversement.

Et si on osait se (re)comprendre pour mieux travailler ensemble ?